Tu rejoins Claire, DRH, qui pilote aujourd'hui toute la fonction RH. Tu seras son binôme, avec un vrai périmètre généraliste et des sujets qui te seront confiés en propre au fil de l'année.
Recrutement & marque employeur
Rédiger et publier les offres (WTTJ, LinkedIn)
Sourcer des profils et faire les premières approches
Organiser les process : tri des CV, planning des entretiens, retours aux candidats
Faire passer les entretiens
Animer notre page Welcome to the Jungle et les contenus employeur sur LinkedIn
Développer nos relations écoles
Onboarding
Préparer l'arrivée des nouveaux et nouvelles (matériel, accès, check-lists managers)
Organiser les journées d'intégration et faire vivre le welcome kit
Administration du personnel
Gérer les formalités d'embauche, la mutuelle, la médecine du travail
Suivre les absences et congés, tenir les dossiers du personnel à jour
Administrer notre SIRH, Payfit
Formation & développement
Recenser les besoins de formation et gérer les démarches avec l'OPCO
Copiloter les campagnes d'entretiens (planning, relances, suivi)
Culture & engagement
Écrire la communication interne RH
Lancer nos enquêtes d'engagement et en analyser les résultats
Organiser les événements et séminaires d'équipe en collaboration avec notre super CSE
Data RH
Construire les tableaux de bord (effectifs, turnover, recrutement)
Automatiser ce qui peut l'être
Ce que tu vas y gagner
Une vision complète de la fonction RH dans une scale-up, pas un seul silo
De vraies responsabilités dès les premiers mois, avec quelqu'un qui prend le temps de te former
Un terrain de jeu pour tester de nouvelles façons de faire, y compris avec l'IA
Avantages Malou : télétravail, titres-restaurant, mutuelle, des afterworks mensuels, et surtout un environnement sain et bienveillant dans lequel tu apprendras beaucoup de choses!
Tu ne coches pas toutes les cases ? Postule quand même. On regarde d'abord la motivation et la façon de travailler.
